Hlavní stránka Regiony Jihočeský kraj Viktor Vojtko: Důchody a pracovníci v 3. kategorii rizik

Viktor Vojtko: Důchody a pracovníci v 3. kategorii rizik

27. 11. 2024

V závěrečné fázi sněmovní diskuze k důchodové reformě téměř nejvíc rezonovalo téma vyjmutí pracovníků v 3. kategorii rizik z nároku na dřívější odchod do důchodu.V původním vládním návrhu zákona totiž měli po odpracování alespoň 2200 směn i tito pracovníci vystavení vysokým teplotám, chladu, fyzické zátěži nebo vibracím nárok na snižování standardního věku odchodu do důchodu v rozsahu 15 měsíců až 5 let. Zaměstnavatelé by pak za tyto zaměstnance platili vyšší odvody sociálního pojištění až o 5 p.b.

Viktor Vojtko: Důchody a pracovníci v 3. kategorii rizik

Viktor Vojtko: Důchody a pracovníci v 3. kategorii rizik

Pozměňovací návrh na vyjmutí této kategorie pracovníků podali zástupci ODS a TOP09. Jejich legitimním argumentem bylo to, že jsme se přizpůsobili návrhům České demografické společnosti na zpomalení tempa růstu věku odchodu do důchodu nad 65 let, proto toto opatření není třeba. S tímto lze do jisté míry souhlasit, ale spíše než celkové zrušení jsme chtěli toto opatření za STAN přehodnotit, protože u těchto pracovníků nelze předpokládat, že by svou náročnou práci byli schopni vykonávat do tak vysokého věku.

Z těchto důvodů následovalo několik kol politických jednání, na kterých jsme se nakonec dohodli na našem návrhu – zavést pro tyto pracovníky povinný příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření ve výši 4 % z hrubé mzdy. To by pro ně mělo vést k obdobnému efektu, protože takto naspořené prostředky lze využít na tzv. předdůchod. Ten je v rozsahu dvou až pěti let, podmínkou je mít naspořeno 30 % průměrné měsíční mzdy na každý měsíc v předdůchodu. Pracovníci by tak měli tyto prostředky na penzijním spoření ihned a mohli by je využít na předdůchod, ale i jinak dle své situace.

Protože jsme se v projednávání důchodové reformy nacházeli již ve třetím čtení, kdy nejde další pozměňovací návrhy dávat, dohodli jsme se v koalici na dodatečné úpravě samostatným zákonem. Na konkrétním nastavení parametrů a přípravě zákona nyní pracujeme s Ministerstvem financí, návrh chceme podat do konce roku, aby se ještě stihl projednat do konce volebního období. Ve výsledku by měl mít tento benefit pro zaměstnance pracující v rizikovém prostředí jasné výhody, zároveň ale nebude vyžadovat takovou finanční a administrativní zátěž zaměstnavatelů jako původní návrh.

 

Autor: Viktor Vojtko